1月16日下午，中山市火炬開發(fā)區(qū)和諧勞動關系促進會召開二屆四次會員大會。會議在中山市人社局指導下，邀請市勞動人事仲裁院、中山市第一人民法院等多部門專家，與區(qū)內130多家重點企業(yè)人力資源負責人齊聚一堂，共同研討企業(yè)內部勞動關系協(xié)調的新挑戰(zhàn)。隨著經濟環(huán)境變化，企業(yè)因調崗調薪引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢，法律專業(yè)人士提醒企業(yè)提升人力資源管理合規(guī)水平。
經濟環(huán)境變化加劇用工矛盾
近年來，中國經濟增速持續(xù)放緩，企業(yè)經營壓力普遍增大，尤其是與房地產行業(yè)相關的上下游企業(yè)，為適應市場不斷調整經營計劃與結構，調崗調薪日益成為常見管理舉措。然而，由于部分企業(yè)在操作中程序不規(guī)范、依據不充分，導致相關糾紛案件明顯增多，甚至對社會穩(wěn)定造成潛在影響。
小明為中山市A公司銷售經理，勞動合同約定工作地點在中山市。去年9月，A公司單方面通知小明調至廣州營業(yè)部上班，要求兩日內報到。小明因家庭原因拒絕，仍回原崗位打卡。A公司以其曠工為由解除勞動合同，小明提起勞動仲裁后訴至法院。
法院審理認為，跨市調崗顯著增加了勞動者負擔，企業(yè)未履行協(xié)商程序，調崗缺乏合理性。法院最終判決A公司違法解除勞動合同，需支付賠償金。
中山市第一人民法院火炬開發(fā)區(qū)人民法庭副庭長歐貝貝在專題講座中指出，當前企業(yè)調崗調薪糾紛主要集中在單方調崗程序不規(guī)范、調崗合理性不足、制度依據模糊、忽視員工異議及濫用“經營需要”理由等幾大合規(guī)風險點。法院在審理此類爭議時，會重點審查調崗是否合理、企業(yè)是否履行協(xié)商義務、解除是否合法等關鍵環(huán)節(jié)。
企業(yè)應構建合規(guī)柔性并重的管理體系
法律專家提醒，企業(yè)應從根本上樹立合規(guī)用工意識，在調崗調薪、解除合同等環(huán)節(jié)嚴格履行程序義務，確保調整具有合理性。只有將法律規(guī)范轉化為內部管理的具體行動，才能有效預防勞動爭議，構建既合法合理又穩(wěn)定和諧的勞動關系。
如何防范用工風險，法律專家向企業(yè)提出四項具體建議：
一是企業(yè)要加強法律學習與培訓。定期組織管理層及人力資源部門開展勞動法律法規(guī)專題學習，關注本地司法裁判動向，將合規(guī)要求融入日常決策。
二是完善合同與制度制定。勞動合同中應對崗位、薪酬、工作地點及調崗條件等作出清晰約定；規(guī)章制度須經民主程序制定并有效公示，避免因條款模糊引發(fā)爭議。
三是強化全過程證據管理。建立系統(tǒng)化用工檔案制度，對招聘、考核、調崗、溝通記錄等材料及時歸檔保存，確保在爭議中能提供完整證據鏈。
四是企業(yè)要推動柔性管理與專業(yè)提升。在依法管理基礎上注重溝通藝術，平衡制度剛性與管理溫度，通過協(xié)商與疏導化解潛在矛盾。
編輯 袁鳳云 二審 朱暉 三審 向才志
